Arbeitsplätze die zu Ihrem Leben
passen. Das ist uns wichtig

Wenn Sie mit Ihrem Job als Erzieherin oder Erzieher zufrieden sind, wirkt sich das auf Ihr gesamtes Leben aus. Auch darauf, was Sie an die Kinder in den Kitas weitergeben, und wie Sie es tun. Deshalb geht INA.KINDER.GARTEN nicht nur mit Kindern besonders achtsam um, sondern auch mit Mitarbeitern. Und deshalb bieten wir vieles, was andere Arbeitgeber nicht tun: zahlreiche flexible Weiterbildungen im Sinne Ihrer persönlichen Karriereplanung, ein außergewöhnliches Umfeld, zuverlässige Kollegenteams, besonders kreative Herausforderungen und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

Bei uns können Sie sofort einsteigen und mitgestalten – mit erfahrenen Mentoren an Ihrer Seite, während einer angemessenen Einarbeitungszeit – ganz auf Ihre Fähigkeiten, Talente und Potenziale abgestimmt.

Wir möchten als Arbeitgeber Ihre erste Wahl sein.
Was wir Ihnen konkret bieten können, sehen Sie hier.

Trägerkonzept Situationsansatz

  • Orientierung an den sozio-kulturellen Lebenssituationen
  • Unterstützung der Kinder, ihre Lebenswelt zu verstehen und selbstbestimmt, kompetent und verantwortungsvoll zu gestalten
  • Vielfältige Zugänge zu Wissen und Erfahrungen in realen Lebenssituationen schaffen
  • Werte und Normen des Miteinanders erleben
  • Über kulturelle und andere Grenzen hinweg voneinander lernen und sich zugehörig fühlen
  • Entwicklung einer kitaspezifischen Konzeption aus dem Dialog mit Kindern und Eltern

 

Unternehmenskultur

  • gutes Betriebsklima und wertschätzende Kommunikation
  • Transparenz im Unternehmen und von Führungsentscheidungen
  • hohe Reflexionsfähigkeit des Unternehmens
  • Zertifiziertes Unternehmen im INQA Audit
  • Kitaplätze für die Kinder unserer Mitarbeiter*innen

 

Teamarbeit

  • Anerkennen und Nutzen der vielfältigen Stärken der Mitarbeiter*innen
  • Einarbeitung durch Kolleg*innen (Pate/Mentor)
  • Freiräume im Arbeitseinsatz, bei der Dienstplangestaltung und Überstundenregelung
  • Regelmäßiger fachlicher Austausch, Dienstbesprechungen, Supervision und individuelle Vorbereitungszeit
  • Teamentwicklung durch gemeinsame Fortbildungen/teambildende Maßnahmen

 

Personalentwicklung und Karriereperspektiven

  • exzellentes Fortbildungsprogramm zum Trägerkonzept und weiteren individuellen Fortbildungen – trägerfinanziert
  • Traineeprogramm für zukünftige Führungskräfte in der Kita
  • Fachtage für alle Mitarbeiter*innen zu pädagogischen Themen
  • Jährliche Personalentwicklungsgespräche mit Vorgesetzter / Vorgesetzten
  • Mitarbeit in Projekten
  • Bereitstellung und Finanzierung von Fachliteratur

INA.KINDER.GARTEN als Gesundheits-Partner

  • Förderung von gesunden und nachhaltigen Arbeitsbedingungen
  • Prävention: Bewegungsförderung für Mitarbeiter*innen und Kinder, Lärmschutzmaßnahmen, ergonomisches Mobiliar, nachhaltiges und vollwertiges Ernährungskonzept, schöne Pausenräume
  • Gesunde Gestaltung des Arbeitsalltags
  • Gesundheitslots*innen in jeder Kita
  • gesunde Führung und Resilienzförderung

 

Vergütung

  • eigener Haustarifvertrag mit Entgelttabelle
  • gute Bezahlung in der berufsbegleitenden Ausbildung
  • Kinderzuschlag und Gratifikation auch in der Probezeit
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • Trägerfinanzierte Fortbildungen
  • 30 Tage Urlaub, zusätzlich 24./31.12. frei

 

Wir sind zertifiziert

Unser INQA Gütesiegel